Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH Kiến trúc và Xây dựng Kiến Ân Nam

Abstract

Nghiên cứu này được thực hiện tại Công ty TNHH Kiến trúc và Xây dựng Kiến Ân Nam, áp dụng cả phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng. Dữ liệu nghiên cứu được thu thập từ kết quả khảo sát kết hợp với các báo cáo hoạt động và tài liệu nội bộ của công ty trong các năm qua. Mục tiêu chính của đề án là phân tích hiện trạng động lực làm việc của nhân viên và xác định các yếu tố có ảnh hưởng, từ đó đưa ra các giải pháp cải thiện động lực làm việc tại công ty. Đề án xây dựng mô hình nghiên cứu dựa trên các yếu tố tác động như Bản chất công việc, Thu nhập và phúc lợi, Điều kiện làm việc, Đào tạo và thăng tiến, Mối quan hệ với cấp trên, Mối quan hệ với đồng nghiệp, và Khen thưởng và công nhận. Các phương pháp phân tích dữ liệu bao gồm thống kê mô tả, kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố EFA, phân tích tương quan và hồi quy. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty theo thứ tự từ thấp đến cao: Mối quan hệ với đồng nghiệp (0,145), Khen thưởng và công nhận (0,167), Điều kiện làm việc (0,217), Đào tạo và thăng tiến (0,237), và yếu tố có tác động mạnh nhất là Thu nhập và phúc lợi (0,264). Trên cơ sở này, đề án đã đánh giá thực trạng động lực làm việc tại công ty và đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên, qua đó góp phần giúp công ty phát triển bền vững và đạt được các mục tiêu dài hạn