Pháp luật về xử lý kỷ luật viên chức tại Việt Nam

Abstract

Xử lý kỷ luật đối với viên chức là chế tài quan trọng trong việc quản lý viên chức, đóng vai trò then chốt trong việc duy trì kỷ luật, kỷ cương, hiệu quả trong quản lý nhà nước. Tuy nhiên, quy định của pháp luật và việc thực hiện trên thực tế vẫn còn nhiều vướng mắc, bất cập cần có đề tài nghiên cứu chuyên sâu để hệ thống về mặt lý luận cũng như sáng tỏ các vấn đề tồn đọng. Đề tài nghiên cứu về các hình thức xử lý kỷ luật trên khía cạnh quy định pháp luật hiện hành, các tình huống áp dụng trên thực tiễn để giải quyết các quy định pháp luật chồng chéo, chưa phù hợp thực tiễn. Tác giả đã sử dụng kết hợp đan xen, chặt chẽ phương pháp phân tích, tổng hợp, lịch sử, so sánh, đánh giá, thống kê, nhận xét quan điểm của các tác giảkhác... Với cách tiếp cận vấn đề từ lý luận đến thực tiễn để mở ra cho người nghiên cứu lẫn người tìm hiểu một cái nhìn theo hướng tiến bộ, phù hợp thực tiễn, đáp ứng được xu hướng phát triển của pháp luật thế giới. Qua quá trình nghiên cứu đạt được kết quả về mặt lý luận cũng như đóng góp các kiến nghị liên quan đến: Chế tài đối với lương hưu, trợ cấp đối với viên chức đã nghỉ việc, nghỉ hưu; xử lý chuyển tiếp; công khai thông tin xử lý; tổng hợp hình phạt; biểu mẫu chung và các giải pháp mang tính định hướng khác. Đây cũng là giải đáp cho câu hỏi nghiên cứu đặt ra “Làm thế nào để nâng cao hiệu quả xử lý kỷ luật viên chức?”. Kết quả nghiên cứu này có ý nghĩa làm tiền đề để bản thân tác giả tiếp tục thực hiện việc nghiên cứu, học tập lên các bậc cao hơn trong tương lai cũng như làm nguồn tài liệu tham khảo cho các tác giả khác tiếp tục nghiên cứu và phát triển những công trình nghiên cứu khoa học liên quan.