Giải pháp nhằm nâng cao khả năng thích ứng nghề nghiệp của nhân viên tại Công ty Cổ phần Thương mại Calen

Abstract

Trong bối cảnh môi trường làm việc hiện đại không ngừng biến động và đặt ra những yêu cầu ngày càng khắt khe, khả năng thích ứng nghề nghiệp nổi lên như một yếu tố cốt lõi giúp nhân viên vượt qua thách thức và đáp ứng kỳ vọng công việc. Nghiên cứu này được triển khai với mục tiêu làm rõ các yếu tố tác động cũng như đề xuất những giải pháp thiết thực nhằm nâng cao khả năng thích ứng nghề nghiệp cho đội ngũ nhân sự tại Công ty Cổ phần Thương mại Calen. Dữ liệu được thu thập trong khoảng thời gian từ tháng 7 đến tháng 10 năm 2024, thông qua việc khảo sát nhân viên từ nhiều phòng ban khác nhau, với trọng tâm phân tích xoay quanh bốn khía cạnh chính: tính cách chủ động, năng lực nghề nghiệp, trí tuệ cảm xúc và phong cách lãnh đạo chuyển đổi. Kết quả phân tích định lượng bằng phần mềm SPSS đã chỉ ra rằng cả bốn yếu tố trên đều đóng góp tích cực vào khả năng thích ứng nghề nghiệp của nhân viên. Đặc biệt, năng lực nghề nghiệp và phong cách lãnh đạo chuyển đổi được đánh giá là hai nhân tố có ảnh hưởng mạnh mẽ nhất. Công trình này không chỉ làm sáng tỏ các cơ sở lý thuyết liên quan mà còn mang lại giá trị ứng dụng cao khi cung cấp nền tảng để Calen thiết kế và triển khai các chương trình phát triển nhân sự hiệu quả, qua đó cải thiện năng suất lao động và gia tăng lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp. Hơn nữa, nghiên cứu mở ra một góc nhìn mới mẻ trong việc nâng tầm năng lực nhân sự, đồng thời đặt nền móng cho các nghiên cứu sâu rộng hơn trong tương lai, khuyến khích việc mở rộng quy mô khảo sát và ứng dụng những phương pháp tiên tiến hơn để đạt được những kết quả vượt trội