Ảnh hưởng của các hoạt động quản lý nhân sự tới sự thỏa mãn trong công việc của người lao động tại TP.HCM thông qua kết quả công việc

Abstract

Hoạt động quản lý nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp, trong đó bao gồm cả việc đảm bảo sự thỏa mãn trong công việc của người lao động. Qua đó, nhóm nghiên cứu đã tiến hành thực hiện nghiên cứu với đề tài “Ảnh hưởng của các hoạt động quản lý nhân sự tới sự thỏa mãn trong công việc của người lao động tại TP.HCM thông qua kết quả công việc” nhằm đánh giá ảnh hưởng của các hoạt động quản lý nhân sự tới sự thỏa mãn trong công việc thông qua kết quả công việc của người lao động trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh. Với mô hình gồm 1 biến độc lập “Hoạt động quản trị nhân lực”, 1 biến trung gian “Kết quả công việc” 1 biến phụ thuộc là “Sự hài lòng trong công việc” với tổng số 17 quan sát. Kết quả nghiên cứu cho thấy có mối quan hệ tích cực giữa hoạt động quản lý nguồn nhân lực và kết quả công việc, sự hài lòng trong công việc của người lao động tại thành phố Hồ Chí Minh. Bên cạnh đó, kết quả phân tích cũng cho thấy kết quả công việc có tác động đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên. Nghiên cứu này góp phần nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của sự hài lòng của nhân viên đối với các hoạt động quản lý nhân lực, từ đó đề xuất những hàm ý quản lý quan trọng cho doanh nghiệp nhằm nâng cao hiệu suất công việc và sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Thành phố Hồ Chí Minh