Giải pháp giảm ý định nghỉ việc của nhân viên tại công ty TNHH Hondalex Việt Nam

Abstract

Đề tài được thực hiện trong bối cảnh Công ty TNHH Hondalex Việt Nam đang đối mặt với tình trạng tỷ lệ nghỉ việc gia tăng, đặc biệt ở nhóm lao động trẻ có trình độ chuyên môn. Thực trạng này ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu quả hoạt động và làm tăng chi phí tuyển dụng và đào tạo, đặt ra yêu cầu cấp thiết trong việc giữ chân nguồn nhân lực. Mục tiêu nghiên cứu nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên, từ đó đề xuất các giải pháp phù hợp nhằm điều chỉnh chính sách nhân sự, nâng cao mức độ gắn bó và ổn định lực lượng lao động. Đề tài áp dụng phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng. Dữ liệu được xử lý bằng phần mềm SPSS 27 thông qua các kỹ thuật: kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA), phân tích tương quan và hồi quy tuyến tính bội. Kết quả nghiên cứu xác định năm yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc, gồm: Quan hệ đồng nghiệp, Chế độ đãi ngộ, Cơ hội thăng tiến, Môi trường làm việc và Tính chất công việc. Nghiên cứu mang lại giá trị ứng dụng thực tiễn trong hoạch định chính sách nhân sự tại Hondalex và là cơ sở tham khảo cho các doanh nghiệp sản xuất cũng như các nghiên cứu tương lai