Cân bằng giới trong lãnh đạo: tác động đến hiệu quả kinh doanh và phát triển bền vững tại Việt Nam

Abstract

Đề án tập trung nghiên cứu tác động của cân bằng giới trong lãnh đạo đến hiệu quả kinh doanh và phát triển bền vững của doanh nghiệp tại Việt Nam. Việc lựa chọn chủ đề này xuất phát từ nhận định rằng sự đa dạng giới trong lãnh đạo không chỉ mang ý nghĩa xã hội mà còn góp phần cải thiện hiệu quả tài chính và nâng cao năng lực quản trị doanh nghiệp. Nghiên cứu đặt mục tiêu phân tích sự khác biệt trong phong cách lãnh đạo giữa nam và nữ, đồng thời đánh giá mối quan hệ giữa tỷ lệ nữ lãnh đạo và các chỉ số về hiệu quả kinh doanh cũng như mức độ áp dụng các giải pháp phát triển bền vững như sử dụng nguyên liệu sinh học thay thế. Dữ liệu nghiên cứu được khai thác từ Khảo sát Doanh nghiệp Việt Nam (VES 2020), áp dụng phương pháp định lượng với các mô hình hồi quy và phân tích so sánh nhóm. Kết quả cho thấy các doanh nghiệp có tỷ lệ nữ lãnh đạo cao thường đạt hiệu quả tài chính tốt hơn, có chính sách nhân sự tiến bộ và định hướng môi trường rõ nét hơn. Nghiên cứu cung cấp bằng chứng thực nghiệm cho thấy bình đẳng giới không chỉ là mục tiêu xã hội mà còn là một chiến lược phát triển hiệu quả cho doanh nghiệp, từ đó đưa ra các khuyến nghị thiết thực cho doanh nghiệp và nhà hoạch định chính sách.