Giải pháp nâng cao hành vi an toàn của người lao động tại trụ sở Tổng Công ty Cấp nước Sài Gòn

Abstract

Đề tài “Giải pháp nâng cao hành vi an toàn của người lao động tại trụ sở Tổng Công ty Cấp nước Sài Gòn” được tác giả lựa chọn dựa khi quan sát thực tế qua quá trình làm việc tại Tổng Công ty Cấp nước Sài Gòn. Qua các số liệu thực tế tác giả có thể nhận thấy tại Tổng Công ty chưa có vụ mất an toàn lao động nghiêm trọng xảy ra, tuy nhiên không phải vì thế mà mất cảnh giác đối với vấn đề này, Ban Lãnh đạo Tổng Công ty cần nhìn nhận, đánh giá các điểm đã được và chưa được để tiếp tục phát huy và có biện pháp phòng ngừa các trường hợp mất an toàn có thể xảy ra. Qua tìm hiểu, phân tích thực trạng tại Tổng Công ty, tác giả nhận thấy hành vi an toàn của người lao động là vấn đề quan trọng, nổi trội lên hết. Các biện pháp, giải pháp an toàn được Ban Lãnh đạo triển khai có hiệu quả hay không phần lớn đến từ người lao động, khi hành vi của người lao động được nâng cao thì an toàn lao động sẽ luôn được thực thi tốt. Tác giả xác định 05 yếu tố tác động đến hành vi an toàn (hành vi tuân thủ an toàn và hành vi tham gia an toàn) của người lao động bao gồm: (1) Kiến thức an toàn (SK), (2) Lãnh đạo an toàn (SL), (3) Động lực an toàn (SM), (4) Thái độ an toàn (SA), (5) Môi trường an toàn (SC). Để xác định vấn đề, đề án sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng và định tính, kết hợp cả lý thuyết và thực tế để tìm ra nguyên nhân. Nghiên cứu định lượng bao gồm phỏng vấn sâu để hình thành thang đo và thực hiện khảo sát người lao động. Khảo sát thu thập được 186 phản hồi hợp lệ. Tiếp theo, tác giả tiến hành nghiên cứu định lượng. Phân tích nhân tố khám phá EFA để xác định các yếu tố của động lực tác động đến sự gắn kết. Kết quả cho thấy cả 5 yếu tố trên đều tác động đến hành vi an toàn. Biến phụ thuộc hành vi an toàn được chia làm 2 yếu tố là (1) Hành vi tham gia an toàn và (2) Hành vi tuân thủ an toàn. Từ phân tích trên, tác giả đề xuất các giải pháp để thúc đẩy hành vi an toàn của người lao động tại trụ sở Tổng Công ty