Giải pháp nâng cao cân bằng cuộc sống công việc của người lao động tại Điện lực Dĩ An

Abstract

Cân bằng cuộc sống công việc có khả năng cải thiện đáng kể tinh thần của nhân viên, giảm tỷ lệ vắng mặt và duy trì kiến thức của tổ chức. Cân bằng cuộc sống công việc thực sự đã được coi là yếu tố chính trong việc nâng cao năng suất của người lao động và điều này có tác động tích cực đến hiệu suất chung của tổ chức. Mặc dù Điện lực Dĩ An có những chính sách quan tâm đến người lao động nhưng vẫn còn nhiều thách thức. Đây cũng là lý do mà tác giả quyết định thực hiện đề tài này để tìm ra giải pháp giúp nâng cao cân bằng cuộc sống công việc tại Điện lực Dĩ An. Bằng việc khảo sát CBCNV kết hợp với các phương pháp phân tích chuyên sâu, nghiên cứu chỉ ra rằng những yếu tố cần quan tâm là Khối lượng công việc, Quản lý thời gian, Chăm sóc người phụ thuộc và Hỗ trợ từ tổ chức. Tiếp đó, dựa trên mức độ ảnh hưởng tác giả đề xuất giải pháp thích hợp. Đề tài đề xuất giải pháp và kế hoạch thực hiện cũng như chỉ tiêu đánh giá, từ đó doanh nghiệp sẽ đánh giả hiệu quả và kịp thời điều chỉnh cho phù hợp