Giải pháp cải thiện cân bằng cuộc sống công việc cho người lao động tại Công ty TNHH Bosch Global Software Technologies Việt Nam

Abstract

Nghiên cứu được thực hiện nhằm nhận diện các yếu tố tác động đến cân bằng cuộc sống - công việc của nhân viên tại Công ty TNHH Bosch Global Software Technologies Việt Nam (BGSV). Dựa trên cơ sở lý thuyết bảo tồn tài nguyên (COR) và lý thuyết trao đổi xã hội (SET), phương pháp nghiên cứu hỗn hợp được áp dụng, bao gồm: thảo luận nhóm định tính nhằm nhận diện các yếu tố chủ chốt, kết hợp với khảo sát định lượng trên 240 nhân viên của công ty. Dữ liệu được xử lý bằng phương pháp thống kê mô tả, kiểm định độ tin cậy bằng Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA) và hồi quy tuyến tính bằng phần mềm SPSS. Phân tích cho thấy, cân bằng cuộc sống công việc của nhân viên tác động bởi nhiều yếu tố, bao gồm khối lượng công việc, những xung đột trong vai trò đảm nhận, quỹ thời gian dành cho việc nghỉ ngơi và sự trợ giúp từ phía doanh nghiệp. Trong đó, khối lượng công việc cùng với xung đột vai trò gây ảnh hưởng bất lợi. Ngược lại, việc có đủ thời gian nghỉ ngơi và có được sự hỗ trợ từ doanh nghiệp lại mang đến những cải thiện đáng kể cho trạng thái cân bằng này. Từ những phát hiện trên, tác giả đã đưa ra các kiến nghị mang tính ứng dụng, với nâng cao sự cân bằng cuộc sống công việc của đội ngũ nhân sự tại BGSV.