Giải pháp nâng cao thương hiệu tuyển dụng tại Ngân hàng TMCP Nam Á

Abstract

Xây dựng và nâng cao thương hiệu tuyển dụng là một trong những chức năng giữ vai trò then chốt trong công tác quản trị nguồn nhân lực, tác động tích cực đến việc thu hút ứng viên tiềm năng và duy trì nguồn nhân lực chất lượng. Do đó, việc cải thiện thương hiệu tuyển dụng là một nhiệm vụ quan trọng mà hầu hết các doanh nghiệp cần thực hiện. Trong giai đoạn 2020 - 2024, thương hiệu tuyển dụng của Nam A Bank có những dấu hiệu suy giảm, thể hiện rõ qua việc thiếu hụt nguồn nhân lực và sự sụt giảm đáng kể trong số lượng ứng viên. Chính vì lý do này, tác giả đã quyết định thực hiện nghiên cứu nhằm khám phá nguyên nhân và đề xuất giải pháp nâng cao thương hiệu tuyển dụng tại Nam A Bank. Thông qua các phương pháp định tính và định lượng, tổng hợp lý thuyết, thu thập dữ liệu, phân tích từ 250 mẫu khảo sát. Nghiên cứu đã xác định các yếu tố ảnh hưởng đến thương hiệu tuyển dụng tại Nam A Bank, bao gồm: (1) Lương, thưởng và phúc lợi; (2) Cơ hội phát triển, thăng tiến; (3) Tính thú vị của công việc; (4) Danh tiếng của tổ chức; (5) Môi trường làm việc thân thiện. Trên cơ sở đó, tác giả đã đưa ra những giải pháp đề xuất mà Nam A Bank có thể xem xét để nâng cao thương hiệu tuyển dụng.