Giải pháp nâng cao sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng tại Nhà máy may Wiser thuộc tập đoàn PPJ Group

Abstract

Đề án này tập trung nghiên cứu nhằm tìm ra các giải pháp nâng cao sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng tại Tập đoàn PPJ Group, với trung tâm là nhà máy Wiser tại thành phố Hồ Chí Minh, trong bối cảnh thị trường lao động dệt may đang đối mặt với nhiều thách thức. Dựa trên khung lý thuyết của Berthon và cộng sự (2005) cùng với các nghiên cứu khác liên quan, đề án đã xác các yếu tố chính tạo nên sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng tại tập đoàn PPJ Group bao gồm giá trị kinh tế, giá trị phát triển, giá trị ứng dụng, giá trị xã hội và giá trị thích thú. Nghiên cứu được thực hiện với 472 kết quả khảo sát từ người lao động đang làm việc tại công ty để thu thập dữ liệu và xử lý bằng phần mềm SPSS 26. Kết quả được sử dụng để đánh giá thực trạng, làm rõ những hạn chế trong các yếu tố, từ đó đề xuất các giải pháp chiến lược nhằm cải thiện khả năng thu hút và giữ chân nhân viên. Kết quả cho thấy giá trị kinh tế và giá trị xã hội được người lao động đánh giá ở mức tích cực cao, các giá trị còn lại chỉ được đánh giá ở mức trung bình cho đến trung bình khá. Các giải pháp được đưa ra trong đề án này tập trung vào việc tối ưu hóa chính sách lương thưởng, nâng cao cơ hội phát triển nghề nghiệp, và tạo môi trường làm việc sáng tạo, vui vẻ hơn. Nghiên cứu không chỉ đóng góp cơ sở lý thuyết và thực tiễn cho quản trị nguồn nhân lực tại PPJ Group mà còn mở ra hướng tiếp cận mới cho các doanh nghiệp trong ngành dệt may Việt Nam, đặc biệt trong bối cảnh cạnh tranh lao động ngày càng gia tăng.