Giải pháp nâng cao sự cam kết của nhân viên với tổ chức thông qua các hoạt động trách nhiệm xã hội nội bộ tại Tổng Công ty Đầu tư và Phát triển Công nghiệp – CTCP

Abstract

Trách nhiệm xã hội nội bộ (CSR nội bộ) đóng vai trò khen chốt trong việc xây dựng môi trường làm việc tích cực và củng cố mức độ cam kết của nhân viên đối với tổ chức. Nghiên cứu này tập trung khám phá mối tương quan giữa các hoạt động CSR nội bộ và sự gắn kết của nhân viên tại Tổng Công ty Đầu tư và Phát triển Công nghiệp - CTCP (Becamex IDC). Để đạt được mục tiêu nghiên cứu, một phương pháp tiếp cận đa phương diện đã được triển khai, kết hợp cả phân tích định tính và định lượng. Dữ liệu thực tế từ 400 nhân viên đã được thu thập thông qua khảo sát, nhằm đánh giá mức độ tác động của các yếu tố như “cân bằng công việc - cuộc sống, cơ hội đào tạo phát triển, sự đa dạng tại nơi làm việc, đảm bảo an toàn - sức khỏe, quan hệ lao động, và đối thoại xã hội”. Kết quả nghiên cứu khẳng định rằng các yếu tố trên đều ảnh hưởng đáng kể đến sự cam kết của nhân viên với tổ chức. Dựa trên các phát hiện, làm cơ sở đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả của các hoạt động CSR nội bộ, qua đó gia tăng cam kết của nhân viên và thúc đẩy sự phát triển bền vững của tổ chức.