Giải pháp nâng cao cân bằng công việc - cuộc sống của người lao động tại Astrazeneca Việt Nam

Abstract

Từ những thực trạng hiện tại được thể hiện qua các số liệu khảo sát tại Công ty AstraZeneca Việt Nam, tác giả nhận thấy nhân viên vẫn đang gặp nhiều khó khăn trong việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Nguyên nhân chủ yếu xuất phát từ khối lượng công việc cao, thiếu sự hỗ trợ từ tổ chức, sự gắn kết chưa ổn định, và mức độ linh hoạt trong công việc còn hạn chế. Trên cơ sở đó, tác giả tập trung phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng cân bằng công việc – cuộc sống của nhân viên tại AstraZeneca Việt Nam, nhằm đề xuất các giải pháp giúp cải thiện chất lượng môi trường làm việc, nâng cao đời sống tinh thần và hiệu quả công việc của đội ngũ nhân sự. Trong nghiên cứu này, cân bằng công việc – cuộc sống của nhân viên được đo lường thông qua năm yếu tố chính: (1) Khối lượng công việc, (2) Hỗ trợ từ tổ chức, (3) Hỗ trợ từ gia đình, (4) Gắn kết công việc, và (5) Linh hoạt công việc. Nghiên cứu được thực hiện trên 156 mẫu khảo sát là nhân viên đang làm việc tại Công ty AstraZeneca Việt Nam. Kết quả phân tích cho thấy bốn yếu tố gồm Khối lượng công việc, Hỗ trợ từ tổ chức, Gắn kết công việc và Linh hoạt công việc đều có tác động đến khả năng cân bằng công việc – cuộc sống của nhân viên. Điều này cho thấy doanh nghiệp cần điều chỉnh chính sách và môi trường làm việc để tạo điều kiện thuận lợi hơn cho nhân viên duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Từ những thực trạng và nguyên nhân đã được phân tích, tác giả đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm giảm tải công việc, nâng cao mức độ linh hoạt và tăng cường hỗ trợ từ tổ chức, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại AstraZeneca Việt Nam.