Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho cán bộ nhân viên tại công ty TNHH Công nghệ và Thương mại UFO (FOODMAP)

Abstract

Nguồn nhân lực là một nguồn lực quan trọng và cần thiết đối với một công ty. Khi nguồn nhân lực có chất lượng và người lao động có động lực làm việc cao thì năng suất lao động sẽ tăng lên mạnh mẽ. Nhận biết được tầm quan trọng của nguồn nhân lực có động lực làm việc cao, vì thế tác giả đã phân tích một bức tranh toàn cảnh về thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc tại Công ty TNHH Công nghệ và Thương mại UFO (Foodmap), từ đó có cơ sở nghiên cứu và đề xuất các giải pháp để nâng cao động lực làm việc của nhân viên. Nghiên cứu này đã vận dụng mô hình mười yếu tố của Kovach (1987) để làm cơ sở hình thành thang đo các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc. Nghiên cứu khảo sát trên hầu hết các cán bộ nhân viên tại Công ty, sử dụng kỹ thuật thống kê, xử lý dữ liệu bằng phần mềm IBM SPSS Statistic 20. Nghiên cứu đã xác định các yếu tố ảnh hưởng quan trọng đến động lực làm việc tại Công ty bao gồm: lương, thưởng phúc lợi, xử lý kỷ luật, điều kiện làm việc, sự tự chủ trong công việc, công việc thú vị, sự thăng tiến, sự gắn bó với cấp trên, xử lý kỷ luật khéo léo, công việc ổn định, sự công nhận. Thông qua kết quả cụ thể từ việc phân tích và đánh giá, tác giả đề xuất giải pháp tương ứng phù hợp với từng yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc.