Giải pháp nâng cao Thương hiệu tuyển dụng tại Công ty TNHH Dịch vụ Giáo dục POLY

Abstract

Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt trong lĩnh vực giáo dục và nhu cầu thu hút nhân sự chất lượng ngày càng tăng, thương hiệu tuyển dụng đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Đặc biệt trong giai đoạn năm 2022 - 2024, thương hiệu tuyển dụng của POLY ngày càng đi xuống, minh chứng là việc nhân sự ngày càng thiếu hụt và có sự giảm sút số lượng ứng viên rõ rệt. Đó là lý do tác giả thực hiện đề tài này để tìm ra nguyên nhân và đề xuất giải pháp nâng cao thương hiệu tuyển dụng tại công ty POLY mà chưa có nghiên cứu nào trước đây thực hiện. Đề tài tập trung vào năm yếu tố chính: lương thưởng và phúc lợi, cơ hội phát triển nghề nghiệp, môi trường làm việc & mối quan hệ với đồng nghiệp, danh tiếng công ty, văn hóa tổ chức. Phương pháp nghiên cứu định tính kết hợp định lượng được áp dụng, với dữ liệu thu thập từ khảo sát nhân viên và phỏng vấn chuyên sâu. Kết quả nghiên cứu cho thấy cả năm yếu tố trên đều ảnh hưởng đến thương hiệu tuyển dụng.