Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của công chức tại các cơ quan tham mưu, giúp việc của Thành ủy Thành Phố Hồ Chí Minh

Abstract

Đề án tập trung phân tích các nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc (SHLTCV) của đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC) tại các cơ quan tham mưu, giúp việc trực thuộc Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh. Trên cơ sở kế thừa các nền tảng lý thuyết và các nghiên cứu thực nghiệm trước, kết hợp khảo sát 263 CBCC, mô hình nghiên cứu đã xác định bốn yếu tố có ảnh hưởng tích cực và có ý nghĩa thống kê đến SHLTCV, bao gồm: “đánh giá thành tích”, “thu nhập”, “quan hệ với đồng nghiệp” và “sự hỗ trợ từ lãnh đạo”. Ngược lại, hai yếu tố “đặc điểm công việc” và “cơ hội đào tạo, thăng tiến” chưa thể hiện tác động rõ nét trong bối cảnh nghiên cứu. Ngoài ra, phân tích sự khác biệt theo các đặc điểm nhân khẩu học cho thấy thâm niên công tác và đơn vị làm việc là hai yếu tố có liên quan đến mức độ hài lòng, trong khi các yếu tố như giới tính, tuổi đời, học vấn và chức vụ không cho thấy sự khác biệt đáng kể. Từ những kết quả này, đề án đưa ra một số gợi ý chính sách nhằm cải thiện môi trường làm việc và nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực trong hệ thống cơ quan Đảng tại đô thị lớn.