Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty Phòng cháy Chữa cháy Tân Long Hải

Abstract

Đề tài “Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty phòng cháy chữa cháy Tân Long Hải” được triển khai nhằm giải quyết tình trạng suy giảm động lực làm việc của người lao động, thể hiện qua tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện tăng và tính gắn kết nội bộ giảm sút. Đề án nhằm đo lường thực trạng động lực làm việc, đồng thời xác định những nhân tố ảnh hưởng chính và đề xuất các định hướng cải thiện tương thích với điều kiện hiện tại của doanh nghiệp. Để có được cái nhìn toàn diện về vấn đề nghiên cứu, phương pháp được lựa chọn là sự phối hợp của cả định tính và định lượng, với lấy ý kiến lãnh đạo và thăm dò 186 nhân sự. Phần mềm SPSS đã được sử dụng để xử lý các dữ liệu thu thập được, bao gồm phân tích mô tả, kiểm định độ tin cậy thang đo (Cronbach’s Alpha), EFA và hồi quy tuyến tính. Thông qua quá trình phân tích có bốn nhóm yếu tố tác động rõ rệt đến động lực (DL), bao gồm: mối quan hệ với cấp trên (CT), đào tạo – thăng tiến (DT), điều kiện làm việc (DK), thu nhập (TN). Dựa trên kết quả phân tích một số giải pháp được tác giả đề xuất, như thiết kế lộ trình đào tạo – thăng tiến minh bạch, xây dựng cơ chế phản hồi và tiếp nhận ý kiến nhân viên, xây dựng quy trình kiểm tra định kỳ điều kiện làm việc, điều chỉnh chính sách đãi ngộ cạnh tranh. Các giải pháp này có thể hỗ trợ lãnh đạo công ty trong việc lựa chọn phương án thích hợp, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý và phát triển đội ngũ nhân lực tại doanh nghiệp.