Pháp luật về tuyển dụng công chức - thực tiễn áp dụng tại tỉnh Vĩnh Long

Abstract

Công chức là người trực tiếp thực thi các chủ trường chính sách PL của nhà nước, xây dựng đội ngũ CC có chất lượng là mối quan tâm hàng trong xây dựng hệ thống quản lý Nhà nước. TDCC giúp đảm bảo rằng các cơ quan hành chính có đủ đội ngũ CC có trình độ chuyên môn phù hợp với yêu cầu công việc là yêu cầu quan trọng. Chất lượng đội ngũ CC quyết định hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước, góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ công cho người dân. TDCC là một quy trình quan trọng để xây dựng một bộ máy hành chính nhà nước vững mạnh. Mặc dù quy định về TDCC tại Việt Nam đã có nhiều cải cách và tiến bộ, nhưng vẫn còn một số hạn chế, ảnh hưởng đến hiệu quả của công tác tuyển dụng. Các hạn chế này không chỉ gây khó khăn cho việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng mà còn làm giảm tính minh bạch và công bằng trong TDCC. Do đó, việc nghiên cứu PL về TDCC là hết sức cần thiết. Nghiên cứu tập trung phân tích các quy định PL liên quan đến TDCC, chỉ ra những tồn tại, nguyên nhân và đề xuất các giải pháp khắc phục, nâng cao hiệu quả công tác TDCC. Nghiên cứu tuân theo cách tiếp cận thực chứng, chú trọng thu thập dữ liệu và bằng chứng thực tiễn để kiểm chứng các quy định PL hiện hành. Đồng thời, đề tài nhấn mạnh mối quan hệ giữa PL và thực tiễn thi hành thông qua việc so sánh các quy định TDCC với kết quả triển khai tại tỉnh Vĩnh Long. Kết quả nghiên cứu làm rõ những tồn tại trong thực tiễn dẫn đến tình trạng vẫn còn vi phạm trong hoạt động TDCC. Trên cơ sở đó, đề án đưa ra một số giải pháp khắc phục hoàn thiện quy định PL về TDCC ở nước ta