Đa dạng giới tính trong hội đồng quản trị và quản lý thu nhập: Bằng chứng từ các công ty niêm yết tại Việt Nam

Abstract

Nghiên cứu này xem xét cách đa dạng giới tính trong hội đồng quản trị ảnh hưởng đến quản lý thu nhập tập trung vào các công ty niêm yết tại Việt Nam. Sử dụng hơn 2000 quan sát từ năm 2015 đến năm 2023, nghiên cứu xem xét các đặc điểm của hội đồng quản trị, bao gồm sự hiện diện của các thành viên nữ và quy mô hội đồng quản trị, cùng với các biến số của công ty như đòn bẩy tài chính, lợi nhuận (ROA) và liệu công ty có được kiểm toán bởi một trong bốn công ty lớn hay không. Thống kê mô tả cho thấy phụ nữ chiếm trung bình 15,8% thành viên hội đồng quản trị, với sự khác biệt đáng kể giữa các công ty. Kết quả từ phân tích hồi quy sử dụng mô hình OLS và Phương pháp ước lượng tổng quát (GMM) chỉ ra rằng đa dạng giới tính trong hội đồng quản trị thường có liên quan đến hành vi quản lý thu nhập gia tăng, sự hiện diện của một hoặc hai thành viên nữ có liên quan đến quản lý thu nhập cao hơn, trong khi ba thành viên nữ trở lên có tác dụng giảm nhẹ. Các yếu tố khác như quy mô hội đồng quản trị, đòn bẩy tài chính và quy mô công ty cũng cho thấy mối liên hệ đáng kể với hành vi quản lý thu nhập. Kết quả cho thấy rằng trong khi các thành viên hội đồng quản trị là nữ có thể có ảnh hưởng tích cực đến động lực của hội đồng quản trị, thì cần phải có số lượng tối thiểu để giảm quản lý thu nhập. Nghiên cứu này cung cấp thông tin chuyên sâu cho các nhà hoạch định chính sách, nhấn mạnh nhu cầu xây dựng các ban chiến lược và thiết lập các quy định chặt chẽ hơn để cải thiện tính minh bạch tài chính và quản trị doanh nghiệp