Quản trị nguồn nhân lực xanh tác động đến sự hạnh phúc, sự gắn kết và hành vi xanh của nhân viên như thế nào? vai trò điều tiết của lãnh đạo chuyển đổi xanh

Abstract

Nghiên cứu nhằm xem xét cách thức các hoạt động quản trị nguồn nhân lực xanh (GHRM) ảnh hưởng trực tiếp và gián tiếp đến hành vi xanh của nhân viên (EGB) thông qua vai trò trung gian của sự hạnh phúc của nhân viên (EWB) và sự gắn kết của nhân viên (EE). Đồng thời, khám phá vai trò điều tiết của lãnh đạo chuyển đổi xanh trong các mối quan hệ này. Ngoài ra, lý thuyết Khả năng-Động lực-Cơ hội (AMO) và lý thuyết Kích thích-Cơ thể-Phản ứng (SOR) sẽ đóng vai trò là lý thuyết nền tảng cho nghiên cứu. Nghiên cứu này sẽ đóng góp những quan điểm mới và tạo ra xu hướng trong tương lai cho các nghiên cứu về GHRM và EGB. Dựa trên mẫu gồm 408 nhân viên và quản lý của họ làm việc tại các chuỗi F&B (như Jollibee, KFC, Starbucks, Highlands Coffee, Phúc Long Coffee & Tea, v.v.) tại Việt Nam và kiểm tra mô hình đề xuất thông qua mô hình phương trình cấu trúc trong SmartPLS 4.0. Kết quả các hoạt động quản trị nguồn nhân lực xanh không tác động trực tiếp đến EGB mà chỉ gián tiếp thông qua các cơ chế trung gian như EWB và sự gắn kết của nhân viên. Phân tích cũng cho thấy lãnh đạo chuyển đổi xanh có vai trò ảnh hưởng trong việc điều tiết mối quan hệ GHRM với EWB và EE. Những phát hiện này có thể cung cấp một số ý nghĩa thực tế cho những nhà quản trị trong những chính sách thực hành quản lý nguồn nhân lực xanh. Đặc biệt, khuyến khích nhiều hơn các chiến lược quản lý thân thiện về sức khỏe tinh thần của nhân viên.