Vai trò của các “tín hiệu” đối với ý định ứng tuyển vào doanh nghiệp SMES của ứng viên Gen Z trong bối cảnh nền kinh tế đang ở giai đoạn phục hồi.

Abstract

Nghiên cứu này phân tích mối quan hệ giữa trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR), thương hiệu tuyển dụng, danh tiếng doanh nghiệp, sự sẵn có của thông tin trên mạng xã hội và ý định ứng tuyển của ứng viên gen Z tại TP. Hồ Chí Minh, trong đó, sự sẵn có của thông tin trên mạng xã hội giữ vai trò điều tiết tác động của danh tiếng doanh nghiệp đến ý định ứng tuyển của ứng viên. Dữ liệu nghiên cứu được thu thập từ 243 gen Z từ 20 đến 27 tuổi đang sinh sống và làm việc ở Thành phố Hồ Chí Minh. Kết quả nghiên cứu cho thấy, mối quan hệ giữa thương hiệu tuyển dụng và ý định ứng tuyển được thể hiện mạnh mẽ nhất, tiếp đến là mối quan hệ giữa CSR và thương hiệu tuyển dụng. Dựa vào đó, đề xuất hàm ý quản trị cho nhà quản trị nói chung và quản trị nhân sự nói riêng tại các doanh nghiệp SMEs có thể gia tăng ý định ứng tuyển của các ứng viên tiềm năng thông qua gia tăng thương hiệu nhà tuyển dụng, danh tiếng doanh nghiệp và thực hiện các hoạt động CSR.