Giải pháp nâng cao cân bằng giữa cuộc sống và công việc của người lao động tại Công ty TNHH IOTLink

Abstract

Nguồn nhân lực hạnh phúc là chìa khóa quản trị thành công của doanh nghiệp”. Trong bối cảnh hiện nay, tình trạng nghỉ việc ngày càng gia tăng, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ, đánh một hồi chuông cảnh tỉnh cho các nhà tuyển dụng và đội ngũ lãnh đạo. Bởi vì lẽ đó, việc tạo điều kiện cân bằng giữa cuộc sống và công việc không chỉ là yếu tố then chốt trong việc nâng cao sự hài lòng của người lao động mà còn là giải pháp thiết yếu để thu hút và giữ chân nhân tài. Nghiên cứu “Giải pháp nâng cao cân bằng giữa cuộc sống và công việc của người lao động tại công ty TNHH IOTLink” tập trung phân tích các yếu tố tác động đến sự cân bằng này. Bằng cách áp dụng phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng, phối hợp với việc xử lý dữ liệu trên phần mềm SPSS từ 85 phiếu khảo sát cán bộ nhân viên công ty, tác giả đã xác định các vấn đề nổi bật liên quan đến sự mất cân bằng giữa cuộc sống và công việc của cán bộ nhân viên IOTLink. Nhận thấy tính tương đồng trong bối cảnh nghiên cứu, tác giả đã kế thừa mô hình nghiên cứu của Wong (2009), xác định bốn yếu tố chính tác động đến sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc bao gồm: Thời gian nghỉ ngơi đầy đủ, sự tận tâm với công việc, tính linh hoạt trong lịch làm việc và hỗ trợ cân bằng giữa cuộc sống và công việc tại nơi làm việc. Trên cơ sở đánh giá mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố, tác giả đã đề xuất một số giải pháp nhằm cải thiện và nâng cao sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc của nhân viên. Kết quả nghiên cứu kỳ vọng trở thành một nguồn thông tin khoa học hữu ích và đáng tin cậy, hỗ trợ Ban Giám đốc Công ty TNHH IOTLink đưa ra các chính sách cũng như giải pháp phù hợp để tối ưu hoá việc quản trị nguồn nhân lực, từ đó không chỉ cải thiện điều kiện làm việc mà còn nâng cao hiệu quả hoạt động và đảm bảo sự phát triển bền vững của công ty trong tương lai.