Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định chia sẻ tri thức của người lao động. Trường hợp nghiên cứu tại Công ty TNHH KGL Việt Nam

Abstract

Đề án được nghiên cứu với mục tiêu tìm ra những nguyên nhân dẫn đến hạn chế trong ý định chia sẻ tri thức và đề xuất những biện pháp giúp gia tăng hoạt động chia sẻ tri thức giữa các nhân viên, người lao động tại Công ty TNHH KGL Việt Nam. Từ đó tạo ra sự lan tỏa về tri thức, gia tăng sự đoàn kết của các cá nhân, góp phần tạo ra một tập thể vững mạnh, bền vững, đáp ứng được yêu cầu phát triển ngày càng cao của xã hội. Kết quả có các yếu tố ảnh hướng đến ý định chia sẻ tri thức giữa các người lao động, nhân viên tại Công ty TNHH KGL Việt Nam là: Sự tin cậy, Phong cách Lãnh đạo, Truyền đạt và Hệ thống công nghệ thông tin, cấu trúc tổ chức được xác định ảnh hưởng đến ý định Chia sẻ tri thức. Dựa vào kết quả nghiên cứu, tác giả đề xuất các biện pháp nhằm thúc đẩy việc chia sẻ tri thức hiệu quả hơn, giúp nâng cao năng lực làm việc của đội ngũ người lao động đáp ứng nhiệm vụ được giao của Doanh nghiệp.