Giải pháp tạo động lực cho đội ngũ điều dưỡng tại Bệnh viện Đại học Y Dược Thành phố Hồ Chí Minh

Abstract

Luận văn tập trung phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ điều dưỡng tại Bệnh viện Đại học Y Dược TP.HCM – một trong những bệnh viện tuyến đầu với số lượng nhân viên y tế đông đảo. Trong bối cảnh áp lực nghề nghiệp ngày càng lớn, việc tìm ra giải pháp duy trì và nâng cao động lực làm việc cho điều dưỡng có ý nghĩa quan trọng, không chỉ đối với chất lượng chăm sóc người bệnh mà còn với sự phát triển bền vững của bệnh viện. Nghiên cứu được thực hiện bằng cách kết hợp phương pháp định tính và định lượng, thông qua khảo sát trực tiếp đội ngũ điều dưỡng, sau đó xử lý dữ liệu bằng các công cụ thống kê để kiểm định mô hình. Kết quả cho thấy cả sáu yếu tố đều có tác động đáng kể đến động lực làm việc, bao gồm: môi trường làm việc, lương và phúc lợi, chính sách khen thưởng, cơ hội đào tạo và phát triển, sự công nhận và hỗ trợ từ quản lý, cùng cơ hội thăng tiến. Trong đó, môi trường làm việc và chính sách đãi ngộ được xem là nền tảng giúp điều dưỡng cảm thấy an toàn, giảm áp lực và gắn bó hơn với tổ chức. Đồng thời, chính sách khen thưởng công bằng, cơ hội đào tạo và phát triển năng lực, sự ghi nhận kịp thời từ quản lý, cùng lộ trình thăng tiến rõ ràng cũng đóng vai trò quan trọng trong việc khơi dậy tinh thần cống hiến và khuyến khích đội ngũ điều dưỡng phát huy tối đa năng lực. Từ kết quả nghiên cứu, luận văn đã đề xuất sáu nhóm giải pháp trọng tâm nhằm nâng cao động lực làm việc của điều dưỡng tại Bệnh viện Đại học Y Dược TP.HCM. Những giải pháp này không chỉ góp phần nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại Bệnh viện Đại học Y Dược TP.HCM mà còn là tài liệu tham khảo hữu ích cho các cơ sở y tế khác trong việc xây dựng chiến lược giữ chân và phát triển nguồn nhân lực điều dưỡng chất lượng cao