Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi đổi mới sáng tạo của nhân viên tại Thành phố Hồ Chí Minh: vai trò trung gian của sự gắn kết nhân viên

Abstract

Với mục đích nghiên cứu về tác động của các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi đổi mới sáng tạo của nhân viên tại thành phố Hồ Chí Minh: Vai trò trung gian của sự gắn kết nhân viên. Đề tài nghiên cứu tập trung phân tích vai trò của các bên liên quan bao gồm các yếu tố: tinh thần nơi làm việc, lãnh đạo tiên tri, sự gắn kết của nhân viên và tìm hiểu xem những yếu tố nào có tác động tích cực đến hành vi đổi mới sáng tạo trong nhân viên tại thành phố Hồ Chí Minh. Dựa trên cơ sở lý thuyết tự quyết và thuyết mở rộng và xây dựng về cảm xúc tích cực. Tác giả thực hiện một cuộc khảo sát tại thành phố Hồ Chí Minh và thu về 254 mẫu đánh giá hợp lệ. Dữ liệu sau khi phân tích bằng SPSS và Smart PLS 4 cho kết quả tinh thần nơi làm việc, lãnh đạo tiên tri, có tác động tích cực đến hành vi đổi mới sáng tạo trong công việc tại thành phố Hồ Chí Minh. Và chưa tìm thấy sự tác động của sự gắn kết của nhân viên đến đề tài nghiên cứu. Từ đó đề tài đề xuất một số hàm ý phù hợp giúp các nhà quản trị nhằm nâng cao hiệu suất và hiệu quả hơn trong doanh nghiệp.