Giải pháp nâng cao sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty TNHH Cheil Vietnam

Abstract

Thông qua phân tích dữ liệu thứ cấp và phỏng vấn sâu, tác giả nhận thấy sự hài lòng trong công việc đang là vấn đề cốt lõi tại công ty TNHH Cheil Vietnam. Vì vậy, việc xác định các yếu tố tác động đến sự hài lòng và xây dựng các giải pháp để cải thiện tình trạng trên là rất cần thiết đối với doanh nghiệp. Thông qua những chiến lược này, tác giả kỳ vọng sẽ giúp nhân viên cảm thấy hài lòng hơn trong công việc, củng cố sự gắn kết giữa nhân viên với công ty và giảm tỷ lệ nghỉ việc. Mục tiêu nghiên cứu: Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên Cheil Vietnam. Đánh giá thực trạng về sự hài lòng trong công việc hiện tại. Đề xuất một số giải pháp để áp để cải thiện mức độ hài lòng của nhân viên. Tác giả thực hiện phỏng vấn 5 nhân viên để xác định vấn đề cốt lõi kết hợp với dữ liệu được thu thập từ nhân viên đang làm việc tại công ty với hình thức trả lời qua Google Form và gửi qua các nền tảng WhatsApp, Teams. Số liệu được phân tích bằng phần mềm SPSS 26.0, phân tích Cronbach’s Alpha, EFA, đa cộng tuyến và phân tích tích mô hình hồi quy. Kết quả nghiên cứu: kết quả nghiên cứu cho thấy mức độ ảnh hưởng của các yếu tố lương thưởng, cơ hội thăng tiến và môi trường làm việc ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của công ty TNHH Cheil Vietnam. Trong đó, môi trường làm việc là yếu tố có tác động lớn nhất đến sự hài lòng trong công việc. Nghiên cứu cũng bác bỏ yếu tố lãnh đạo và quản lý là yếu tố không tác động đến sự hài lòng tại Cheil Vietnam. Đề án giúp cho Ban giám đốc xác định được các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Cheil Vietnam. Từ đó kiến nghị những phương án phù hợp nhằm thúc đẩy động lực làm việc, giảm tỷ lệ nghỉ việc, nâng cao hiệu suất lao động và giữ chân nhân tài. Ngoài ra những khuyến nghị sẽ giúp công ty nâng cao hiệu quả hoạt động, tối ưu chi phí tuyển dụng, đào tạo nhân sự mới và góp phần tạo nên sự hấp dẫn cho công ty khi tuyển dụng.