Bản sắc tổ chức xanh trong quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực xanh và hành vi công dân tổ chức vì môi trường

Abstract

Trên cơ sở tích hợp Lý thuyết Bản sắc xã hội (SIT), Lý thuyết Tín hiệu và Khung Năng lực - Động lực - Cơ hội (AMO), nghiên cứu này kiểm định mối quan hệ giữa Quản trị Nguồn nhân lực xanh (GHRM), Bản sắc Tổ chức xanh (GOI) và Hành vi công dân tổ chức vì môi trường (OCBE) tại các doanh nghiệp Việt Nam. Dữ liệu gồm 448 quan sát được phân tích bằng mô hình cấu trúc tuyến tính (CB-SEM) với phần mềm SPSS27 và AMOS24. Kết quả cho thấy vai trò trung gian của GOI không được thiết lập ở cấp độ tổng thể mà chỉ được xác nhận ở các khía cạnh thành phần gồm Tuyển dụng xanh , Đào tạo xanh, Phúc lợi xanh và Tham gia xanh. Phát hiện này hàm ý rằng sự hình thành GOI và OCBE phụ thuộc nhiều vào trải nghiệm xanh của nhân viên hơn là hệ thống chính sách mang tính kiểm soát. Đồng thời, nghiên cứu chỉ ra rằng các thực hành thuộc nhóm Năng lực (A) và Cơ hội (O) tạo ra ảnh hưởng nhất quán và chủ đạo, trong khi nhóm Động lực (M) bị suy yếu bởi bản chất kiểm soát của quản lý hiệu suất xanh