Giải pháp nâng cao hiệu quả công việc của người lao động tại Công ty TNHH Một thành viên Lý Gia Viên

Abstract

Trong bối cảnh kinh doanh cạnh tranh của ngành phân phối nguyên liệu cho ngành F&B hiện nay, Công ty TNHH Một Thành Viên Lý Gia Viên đang đối mặt với tình trạng hiệu quả công việc của người lao động giảm. Vì vậy, việc cần giải quyết ngay lúc này chính là tìm kiếm giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công việc của người lao động tại doanh nghiệp này. Đề án được thực hiện dựa trên cơ sở lý thuyết của các nghiên cứu liên quan phù hợp, kết hợp với phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng. Thông qua hình thức khảo sát 91 người lao động đang làm việc tại Công ty TNHH Một Thành Viên Lý Gia Viên, tác giả tiến hành phân tích dữ liệu bằng phần mềm SPSS kết hợp với dữ liệu sơ cấp và thứ cấp để phân tích thực trạng về hiệu quả công việc của người lao động tại Công ty. Kết quả cho thấy có bốn yếu tố tác động đến hiệu quả công việc của người lao động tại Công ty TNHH Một Thành Viên Lý Gia Viên gồm lương và đãi ngộ, đào tạo, lãnh đạo, môi trường làm việc. Dựa vào kết quả phân tích thực trạng và mức độ tác động của từng yếu tố, tác giả đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công việc của người lao động tại doanh nghiệp này. Đề án này mang lại ý nghĩa trong việc giúp Công ty TNHH Một Thành Viên Lý Gia Viên cải thiện hiệu quả công việc của người lao động, góp phần giúp doanh nghiệp có thể vận hành tốt hơn và tiếp tục giữ vững vị thế trên thương trường.