Sự thụ động nghề nghiệp và kết quả thực hiện công việc: Vai trò của động lực nội tại, sự gắn kết nghề nghiệp và các hoạt động quản trị nguồn nhân lực - Trường hợp của nhân viên văn phòng tại Thành phố Hồ Chí Minh

Abstract

Phần lớn người lao động đều mong muốn có được một công việc lý tưởng theo kỳ vọng của cá nhân. Tuy nhiên, không phải bất kỳ ai cũng có thể hiện thực hóa những mong muốn đó. Khái niệm sự thụ động nghề nghiệp (career inaction) được dùng để mô tả trạng thái này, khi mà cá nhân không thực hiện đầy đủ các hành động cần thiết để đưa mong muốn nghề nghiệp thành hiện thực (Verbruggen và De Vos, 2020). Trạng thái này đặt ra câu hỏi về những hệ quả tâm lý và kết quả thực hiện công việc mà người lao động có thể phải đối mặt. Để trả lời cho các câu hỏi đó, nghiên cứu được thực hiện nhằm phân tích tác động của sự thụ động nghề nghiệp đến kết quả thực hiện công việc, làm rõ vai trò của động lực nội tại, sự gắn kết nghề nghiệp và các hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong các mối quan hệ này. Đối tượng khảo sát là nhân viên văn phòng đang làm việc tại thành phố Hồ Chí Minh trong bối cảnh các nghiên cứu tại Việt Nam về sự thụ động nghề nghiệp còn hạn chế. Bên cạnh đó, nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng, với kỹ thuật phân tích mô hình PLS-SEM. Kết quả nghiên cứu cho thấy sự thụ động nghề nghiệp có tác động tiêu cực đến động lực nội tại và sự gắn kết nghề nghiệp, từ đó ảnh hưởng đến kết quả thực hiện công việc. Tuy nhiên, giả thuyết về vai trò điều tiết của các hoạt động quản trị nguồn nhân lực không được xác nhận. Những phát hiện này góp phần bổ sung và củng cố cho lý thuyết khoa học về hành vi nghề nghiệp. Bên cạnh đó, nghiên cứu cũng nhìn nhận những điểm còn hạn chế và đề xuất các hướng nghiên cứu tiếp theo trong tương lai nhằm mở rộng hiểu biết về sự thụ động nghề nghiệp.