Yếu tố ảnh hưởng đến hạnh phúc của cán bộ, công chức Thành phố Hồ Chí Minh sau khi thực hiện chính quyền 02 cấp tại phường Tam Bình, phường Hiệp Bình, phường Thủ Đức

Abstract

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến hạnh phúc của cán bộ, công chức thành phố sau khi thực hiện mô hình chính quyền hai cấp. Trong bối cảnh cải cách tổ chức bộ máy hành chính theo hướng tinh gọn, hiệu lực và hiệu quả, sự thay đổi trong cơ cấu quản lý và phân cấp thẩm quyền có thể tác động đáng kể đến tâm lý, động lực làm việc và mức độ hài lòng của đội ngũ cán bộ, công chức. Dựa trên các lý thuyết nền tảng như thuyết hai nhân tố của Herzberg, thuyết tự quyết (Self-Determination Theory), và lý thuyết trao đổi xã hội, nghiên cứu đề xuất mô hình phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến hạnh phúc của cán bộ, công chức, bao gồm các yếu tố như môi trường làm việc, sự hỗ trợ của tổ chức, sự rõ ràng vai trò, cơ hội phát triển nghề nghiệp và động lực phụng sự công. Dữ liệu được thu thập thông qua khảo sát bảng hỏi đối với cán bộ, công chức đang công tác tại các cơ quan hành chính trên địa bàn thành phố. Nghiên cứu sử dụng phương pháp phân tích mô hình cấu trúc bình phương tối thiểu riêng phần (PLS-SEM) để kiểm định mô hình lý thuyết và các giả thuyết nghiên cứu. Đồng thời, phương pháp phân tích tập mờ (fsQCA) được áp dụng nhằm khám phá các cấu hình điều kiện dẫn đến mức độ hạnh phúc cao của cán bộ, công chức. Kết quả nghiên cứu cho thấy một số yếu tố có tác động tích cực và có ý nghĩa thống kê đến hạnh phúc của cán bộ, công chức, trong đó vai trò của môi trường làm việc và sự hỗ trợ tổ chức là nổi bật. Bên cạnh đó, phân tích fsQCA chỉ ra rằng không tồn tại một con đường duy nhất dẫn đến hạnh phúc, mà có nhiều tổ hợp điều kiện khác nhau có thể tạo ra kết quả tương tự. Từ kết quả nghiên cứu, đề án đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm nâng cao hạnh phúc của cán bộ, công chức trong bối cảnh thực hiện chính quyền hai cấp, góp phần xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiệu quả và nhân văn.