Phát triển nguồn nhân lực khu vực công tại Thành phố Hồ Chí Minh đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính

Abstract

Trong bối cảnh cải cách hành chính, chuyển đổi số và yêu cầu nâng cao hiệu quả quản trị đô thị, việc phát triển nguồn nhân lực khu vực công tại TP.HCM trở thành yêu cầu quan trọng đối với hoạt động của bộ máy nhà nước và chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp. Luận văn “Phát triển nguồn nhân lực khu vực công tại Thành phố Hồ Chí Minh đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính” tập trung làm rõ cơ sở lý luận, phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực khu vực công của thành phố giai đoạn 2020-2025, từ đó xác định những hạn chế, nguyên nhân và đề xuất giải pháp đến năm 2030. Nghiên cứu được thực hiện trên cơ sở phương pháp luận duy vật biện chứng, kết hợp các phương pháp phân tích - tổng hợp, thống kê mô tả, so sánh và đối chiếu lý luận với thực tiễn. Kết quả nghiên cứu cho thấy nguồn nhân lực khu vực công tại TP.HCM đã có những chuyển biến tích cực về quy mô, trình độ chuyên môn và khả năng thích ứng với môi trường quản trị hiện đại. Tuy nhiên, chất lượng đội ngũ vẫn còn chưa đồng đều, năng lực thực thi công vụ, năng lực số và cơ chế sử dụng nhân lực còn một số hạn chế. Trên cơ sở đó, luận văn đề xuất các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực khu vực công theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại và hiệu quả hơn