Tác động năng lực chuyển đổi số, văn hóa số của tổ chức đến hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp may mặc tại Thành phố Hồ Chí Minh: Vai trò trung gian của chuyển đổi số

Abstract

Tác động năng lực chuyển đổi số, văn hóa số của tổ chức đến hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp may mặc tại Thành phố Hồ Chí Minh: Vai trò trung gian của chuyển đổi số. Nghiên cứu này nhằm phân tích tác động của năng chuyển đổi số, văn hóa số của tổ chức đến hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp may mặc tại Thành phố Hồ Chí Minh, đồng thời kiểm định vai trò trung gian của năng lực chuyển đổi số. Dữ liệu được thu thập từ 215 đáp viên và phân tích bằng Cronbach’s Alpha, EFA và mô hình PLS-SEM với Bootstrapping 5.000 mẫu. Kết quả nghiên cứu cho thấy năng lực chuyển đổi số có tác động tích cực đến chuyển đổi số; chuyển đổi số có tác động tích cực đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, văn hóa số của tổ chức chưa cho thấy tác động có ý nghĩa thống kê đến chuyển đổi số. Kết quả kiểm định cũng xác nhận chuyển đổi số đóng vai trò trung gian trong mối quan hệ giữa năng lực chuyển đổi số và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp may mặc tại Thành phố Hồ Chí Minh. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động thông qua tăng cường năng lực chuyển đổi số và thúc đẩy quá trình chuyển đổi số trong doanh nghiệp may mặc