Sự kiên cường (Resilience) của công chức công tác tại Thanh tra tỉnh Vĩnh Long

Abstract

Nghiên cứu này nhằm đo lường sự kiên cường của công chức đang công tác tại Thanh tra tỉnh Vĩnh Long trong bối cảnh áp lực công vụ và yêu cầu tái cơ cấu tổ chức ngày càng gia tăng. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng với mô hình PLSSEM, dựa trên dữ liệu khảo sát 250 công chức theo phương pháp chọn mẫu thuận tiện. Thang đo Kiên cường nơi làm việc (Resilience at Work – RAW) của Winwood và cộng sự (2013) được áp dụng để đo lường cấu trúc đa chiều của sự kiên cường, bao gồm bảy thành tố: sống chân thực, định hướng nghề nghiệp, góc nhìn cân bằng, quản lý căng thẳng, hợp tác tương tác, duy trì sức khỏe và mạng lưới hỗ trợ. Kết quả phân tích cho thấy tất cả các thành tố đều có ý nghĩa thống kê trong mô hình đo lường sự kiên cường của công chức (p < 0,05). Kết quả nghiên cứu cho thấy sự kiên cường của công chức là một khái niệm đa chiều, được hình thành từ cả đặc điểm cá nhân và bối cảnh làm việc trong tổ chức. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đề xuất một số hàm ý chính sách nhằm củng cố các khía cạnh này, tăng cường sự hỗ trợ từ tổ chức và phát triển nguồn nhân lực, qua đó góp phần nâng cao sự kiên cường của công chức và hiệu quả hoạt động của cơ quan thanh tra